每日一练丨2023银行秋招备考-第100天-面试篇

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发表于 2022-11-22 00:00:08 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自贵州

11月22日10:00,银行面试直播来啦


哈喽小伙伴们,目前很多银行都已经进入面试环节,我们就做一些面试题的练习吧~

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秋招打卡丨第100天-面试篇





针对企业招聘时青睐高学历现象,你怎么看?





【参考答案】

企业招聘人才,基于双方的彼此不了解,企业需要通过一些指标来评价应聘者是否符合自身的岗位需求,比如学历、专业、学校、成绩、实习经历、工作经历等等,而这些指标中,学历又成为企业更加看重的部分。但是,并不是所有的企业都是以高学历来录用人才的,我们需要客观看待。

首先,企业招聘时青睐高学历的原因。高学历往往与相对较强的学习能力、知识储备、文化素养等相联系,所以,企业在对应聘者完全不了解的情况下,往往更倾向于选择高学历人才;许多企业自身的业务特点要求使用知识储备丰富的人员,比如技术研发等;社会创新发展,对高新技术人才需求越来越多,导致许多新兴行业对高学历人才使用量增多。

其次,企业招聘时青睐高学历的影响。有利方面:对企业来说,高学历人才可以为企业带来相对丰富的知识、较强的学习能力、善于研发和创新的活力,满足企业人才培养和使用的需求;对高学历人才来说,使得其就业相对容易,选择自己适合和喜欢的工作机会较多,在工作待遇上,也更有话语权,客观上促进了人才教育回报的公平。不利方面:高学历并不代表高能力,有些高学历人才往往不能适应工作要求,在实际工作中表现平平,导致企业聘用人才的初衷无法实现。

最后,企业招聘时的策略建议。企业可以根据自身的业务发展需要招聘符合的人才,对于一些需要专业知识、专业研发水平等岗位,可以选择与之匹配的高学历人才,慢慢培养,不断提升人才的智力创新;而有些岗位对人员知识水平要求不太高,更看重专项技术以及人员是否具备相关工作经验,这时,可以更加侧重人员的工作技能考察,放宽学历要求。

总之,企业应根据自身切实需求选择人才,除了考虑学历,还可以结合岗位特点,综合分析应聘者的工作经验、实习经历等,多角度全面评价人才是否符合自己的需要,既可以避免人岗错配,造成人才流失和浪费,也可以促进企业合理使用人才,提升企业效益。

【思路点拨】

此类题目考察社会现象,往往结合社会热点事件,询问考生的看法。考生在作答此类题目的时候,应充分结合自己对时间的背景、原因、影响、解决措施等方面的了解,组织自己的答案。通过答案的内容,向考官展示自己看待事物的角度,分析问题的全面性,体现自己与岗位匹配的能力,从而获得考官的认可。

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